Tööandjad räägivad palju vaimsest tervisest, töötaja heaolust ja sisemisest motivatsioonist.
Finantsiline heaolu ei ole lihtsalt järjekordne töötajahüve või täiendav boonus.
See mõjutab otseselt võimekust põhitööle keskenduda, töö kvaliteeti, töölt puudumist ja seda, kas inimene näeb ennast selles ettevõttes ka tulevikus. Sageli lahkutakse just isikliku finantsolukorra parendamise vajaduse pärast (otsitakse kõrgemat palka).
Tööandja ei saa teha töötaja eest targemaid finantsotsuseid, küll saab tööandja aidata töötajal kaasa mõelda, kuidas pääseda palgapäevast palgapäevani elamise tsüklist ning ootamatustega kaasnevast finantsstressist.
Rahaliselt enesekindlam töötaja on produktiivsem, lojaalsem ja saab stressivabalt tööle keskenduda.