Kuid enne kui tööandjana eeldad, et inimeste hoidmise lahendus peitub ainult täiendavas palgatõusus, tasub mõelda, kas probleem võib-olla hoopis rahaga seotud harjumustes?
Inimene on üldjuhul kõige õnnelikum ja toimivam siis, kui ta kontrollib oma elu. Kui rahaga seotud ebakindlus võtab selle kontrollitunde ära, halveneb ärevuse tõustes ka töösooritus.
Oluline on mõista, et sõltumata pakutavast palgast mõjutavad töötaja rahulolu ja toimetulekut väga palju ka tema enda finantsharjumused.
Kui harjumused ei toeta teadlikku rahakasutust, ei loo ka palgatõus pikajaliselt täiendavat turvatunnet. See kaob nagu kerisele visatud vesi.
Samas kui harjumused on tugevad ja teadlikud, suudab inimene ka keerulisematel aegadel paremini toime tulla.
Töökoha vahetamise esimene põhjus võiks ja peaks olema alati eneseteostus, mitte majanduslik ebakindlus.
Kui töötaja tunneb, et tal on kontroll oma rahaliste otsuste ja tuleviku üle, muutub ka tema käitumine tööl, ta on rahulikum ja enesekindlam, ta vaade on suunatud tulevikku ning väikene majanduslik turbulents ei kõiguta teda talle eneseteostust pakkuva tööandja juurest lahkuma 😊